Τις κατευθύνσεις του εργασιακού νομοσχεδίου που αναμένεται να κατατεθεί προς συζήτηση στη Βουλή το επόμενο διάστημα περιέγραψε ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Πάνος Τσακλόγλου.
Μιλώντας στην εκπομπή «Κοινωνία Ώρα MEGA», ο κ. Τσακλόγλου ανέφερε ότι η η διευθέτηση του χρόνου εργασίας βρίσκεται σε ισχύ επί σειρά ετών, συμπληρώνοντας ότι η κυβερνητική πρόταση «είναι να μπορεί να γίνει και σε ατομικό επίπεδο αυτό, πάντα με την συμφωνία και την πρόταση του εργαζόμενου».
Ωστόσο, διευκρίνισε πως σε περίπτωση απόλυσης ενός εργαζομένου λόγω άρνησης διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ο λόγος απόλυσης θεωρείται άκυρος και θα προβλέπεται αυστηρή ποινή για την επιχείρηση.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η προστασία των εργαζομένων και η διατήρηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων αποτελεί προτεραιότητα για την κυβέρνηση.
Παράλληλα, ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης τόνισε πως οι βασικές διατάξεις του νόμου του 1982 παραμένουν σταθερές, προσθέτοντας ότι ρυθμίζονται ζητήματα, όπως η τηλεργασία και η άδεια πατρότητας.
Τέλος, ο κ. Τσακλόγλου αναφέρθηκε στην ψηφιακή κάρτα εργασίας για την ρύθμιση του ωραρίου των εργαζομένων, η οποία προβλέπει προστασία της εργασίας σε κλάδους όπως το delivery.
